2026年1月20日，福建省工會教科文衛體工會工作委員會主任郭立新一行蒞臨福建順昌虹潤精密儀器有限公司慰問患病職工徐雅鳳，送上2000元慰問金。
順昌縣同時開展慰問活動，為公司患病職工范榮娣送上1000元慰問金。虹潤公司也分別給這兩名員工送上3000元、1000元慰問金。多重暖意交織，讓寒冬里的兩位職工心中滿溢溫情。
這次多方聯動慰問，源于工會互助醫療機制的精準識別。作為全國授予的“全國職工之家”，虹潤公司始終將職工權益保障放在，構建了完善的三重保險保障體系——為全體員工全面配置職工醫療保險、工會互助醫療保險及商業團體意外險，疊加足額繳納的五險一金，形成多層次、方位的醫療與風險防護防線，讓職工就醫和生活無后顧之憂。徐雅鳳、范榮娣因病就醫期間，通過多重保險渠道申報保障待遇，省工會在工會互助醫療保險理賠審核過程中，發現她醫療費用較高，家庭生活面臨較大壓力，便一時間統籌協調，聯合順昌縣與虹潤公司開展此次慰問活動，以精準幫扶為職工紓困解難，用實際行動踐行工會“娘家人”的責任與擔當。
慰問過程中，郭立新細致叮囑她們安心治療、保重身體，告訴她們有困難可先向公司反映，也可及時聯系工會與工商聯，三方將協同發力為職工紓困。郭立新強調，工會組織將始終作為職工最堅實的后盾，持續做好精準幫扶保障工作。兩名患病職工深受感動，感謝省的精準幫扶，也感謝公司時間送來的關懷。她們說：“三重保障和多方關愛，使我們增強信心戰勝病魔，爭取早日回歸崗位。”。
郭立新還對虹潤作為全國授予的“全國職工之家”，秉持“風雨彩虹，潤物無聲”理念，將職工權益保障與企業文化、科技創新深度融合的做法充分肯定。郭立新指出，虹潤不僅為職工配齊三重保險、筑牢保障底線，更以多元化福利讓關愛落地，真正把對員工的關愛落到實處，筑牢了職工幸福根基與企業發展基石。
這份對職工的深情關愛，更體現在虹潤詳盡的福利待遇清單中，“全體”二字是其中最溫暖的注腳。公司為全體員工足額繳納五險一金，疊加職工醫療保險、工會互助醫療保險、商業團體意外險三重保障，實現風險防護；無論是紅白喜事的慰問禮金、每月的貼心福利、生日專屬蛋糕，還是每年的旅游、體檢及療休養機會，都讓全體員工共享企業發展成果。品牌襯衫、茄克、羽絨服等為員工定制的工作服彰顯人文關懷。員工子女考上大學，每人可獲5000元補助，10年來，已助力60余名虹潤子弟圓夢高校。
除了完善的福利保障，虹潤更致力于為職工搭建成長成才的廣闊平臺。公司持續提高員工收入，為骨干員工提供凈利分紅激勵，讓職工與企業共成長、同發展；每年劃撥專款組織員工外出團建，飽覽祖國大好河山，更選派優秀員工赴高校、國內外同行企業學習培訓，最遠延伸至日本企業跟班實習，方位提升職工專業素養，形成“福利有保障、成長有通道”的良好用工氛圍。
從三重保險筑牢健康防線，到多方聯動傳遞暖心關懷，從多元化福利守護生活溫度，到成長平臺賦能職業發展，虹潤始終以“風雨彩虹，潤物無聲”的理念踐行企業擔當。這份將職工放在心上、扛在肩上的堅守，不僅凝聚起全員奮進的強大合力，更讓“全國職工之家”的稱號實至名歸。公司董事長林善平表示，虹潤將持續深化職工關懷舉措，深耕科技創新賽道，實現企業發展與職工幸福的雙向奔赴、共贏發展。
